Din repræsentant og samarbejdspartner #

En tillidsrepræsentant (TR) er valgt af kollegerne til at varetage medarbejdernes interesser over for ledelsen. TR spiller en central rolle i samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse, både i dagligdagen og i det strategiske udviklingsarbejde på afdelingen.

Sådan bliver du valgt og registreret som TR for Yngre Læger

TR’s hovedopgaver #

• Repræsentere kollegerne i dialog med ledelsen om arbejdsforhold, personalepolitik, arbejdsmiljø og organisering.
• Sikre medindflydelse og medbestemmelse gennem deltagelse i MED-udvalg, hvor TR sammen med ledelsen aftaler retningslinjer og drøfter forhold, der har betydning for arbejdspladsen.
• Formidle information mellem medarbejdere og ledelse – TR har både ret og pligt til at informere kollegerne om vigtige beslutninger og ændringer.
• Deltage i forhandlinger om fx løn, arbejdstid, arbejdsmiljøtiltag eller ændringer i arbejdsorganisering.
• Varetage arbejdsmiljøinteresser i samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanter (AMiR), da MED-strukturen i Region Syddanmark er enstrenget, og TR ofte arbejder tæt sammen med AMiR.
• Bidrage til trivsel ved at være en fortrolig kontakt for kolleger, der oplever problemer eller konflikter på arbejdspladsen.

Materialer til tillidsrepræsentanter #

Her kan du finde alle de materialer, du har brug for som tillidsrepræsentant for yngre læger.

Generelle materialer  #

GDPR instruks til tillidsvalgte i Yngre Læger (PDF)
Tjekliste overlevering (Word)
Formular til at søge støtte til overleveringsmøde 
Vilkårsaftale for TR (Word)
Plakat (PDF)

Materialer til TR #

Funktionsbeskrivelse for TR i regioner (PDF)
Opgavebeskrivelse for tillidsvalgte i regioner (PDF)
TR Kickstarter for tillidsrepræsentanter i regioner (PDF)
Overenskomst mellem Danske Regioner og Yngre Læger (PDF)
Vejledningen til overenskomsten mellem Danske Regioner og Yngre Læger (PDF)
Vær på vagt (PDF)
Vagthjulet
Vagtbelastningsopgørelse (PDF)
MED-rammeaftale (PDF)
Dagsordenskabelon til YL-Møder (Word)

Hvorfor er TR vigtig? #

TR er bindeleddet mellem kolleger og ledelse. En aktiv TR bidrager til:

• Bedre arbejdsmiljø
• Større medindflydelse på arbejdspladsens udvikling
• Tidlig håndtering af udfordringer
• En stærkere, mere sammenhængende afdeling

På Afdeling for Hjerne- og Nervesygdomme er TR en synlig og aktiv del af hverdagen. Vores TR er på nuværende tidspunkt Atef Qayoumi siden april 2025.

Vi arbejder for at sikre, at yngre læger har gode arbejdsforhold, tryghed i vagten, adgang til supervision og indflydelse på afdelingens udvikling. TR deltager i møder med ledelsen, repræsenterer yngre lægers interesser i LokalMED-udvalget og er til rådighed for sparring, støtte og rådgivning – både ved faglige og personlige udfordringer.

”Jeg arbejder også for at styrke sammenholdet blandt yngre læger og bidrage til, at vi har en arbejdsplads med høj faglighed, trivsel og plads til udvikling” Atef Qayoumi, TR